Partshøring pga. manglende opfyldelse af beskæftigelseskravet For at din arbejdsgiver kan få sygedagpengerefusion, skal du opfylde et såkaldt beskæftigelseskrav. Det kan du opfylde på én af følgende måder: - Du er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag. I mindst 5 af disse måneder har du været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned og har ikke ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold, eller - Du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, en ydelse, der træder i stedet herfor, hvis ikke uarbejdsdygtigheden var indtrådt, eller - Du har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed indenfor den seneste måned, eller - Du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov, eller - Du er ansat i fleksjob Opgørelsen af de 240 timers beskæftigelse sker ud fra oplysninger i eIndkomstregistret. I opgørelsen indgår timer, hvor du har 1) arbejdet som lønmodtager, 2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 42, 3) modtaget sygedagpenge eller dagpenge efter lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, 4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, 5) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse eller, 6) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond. Ud fra de oplysninger vi har om dig fra opslag i SKAT's indkomstregister, mener vi ikke, at du opfylder beskæftigelseskravet. 33345828 0,00 0,00 0,00 0,00 18,37 15,13 33,50 Hvis du mener, at der er fejl i ovenstående oplysninger, skal du indsende dokumentation, som vi kan bruge til at vurdere, om du opfylder beskæftigelseskravet. Du behøver kun at komme med dokumentation for de måneder, hvor timetallet er mindre end 40 timer. Du kan indsende dokumentationen via Mit Sygefravær. Dokumentationen kan fx være kopi af lønsedler eller feriepengeudbetaling. Vi vil ud fra den dokumentation, som du sender til os, på ny vurdere, om du opfylder beskæftigelseskravet. Vær opmærksom på, at vi skal have modtaget dokumentationen senest den 20.12.2023. Hvis du ikke indsender yderligere dokumentation til os, træffer vi afgørelse ud fra fra oplysninger, som vi har. Du kan læse mere om beskæftigelseskravet i sygedagpengeloven (§ 32).

Audiencia de parte por incumplimiento de requisito laboral Para que su empleador pueda obtener el reembolso del subsidio de enfermedad, usted debe cumplir con el llamado requisito de empleo. Puedes cumplir esto de una de las siguientes maneras: - Está empleado y ha estado empleado durante al menos 240 horas dentro de los últimos 6 meses calendario completos. antes del primer día de ausencia. En al menos 5 de estos meses ha estado empleado durante al menos 40 horas en cada mes y no tiene derecho a recibir subsidio de enfermedad del empleador por el mismo período y relación laboral, o - Habrías tenido derecho a la prestación por desempleo, prestación que la sustituye, en caso de no ser así se hubiera producido la incapacidad para el trabajo, o - Ha completado una educación profesional de al menos 18 meses de duración en el último mes, o - Es estudiante en una pasantía remunerada en un programa que está regulado por o según la ley, o - Está empleado en un trabajo flexible. El cálculo de las 240 horas de empleo se basa en la información del Registro de Ingresos electrónicos.El cálculo incluye las horas en las que tienes 1) trabajar como empleado, 2) el trabajo por cuenta propia inmediatamente anterior al trabajo por cuenta ajena y con la empresa ha cumplido el requisito de empleo según el artículo 42, 3) haber percibido el subsidio de enfermedad o el subsidio diario según la Ley sobre el derecho a vacaciones y el subsidio de maternidad, 4) haber recibido el subsidio de desempleo o una prestación que lo sustituya, 5) vacaciones disfrutadas con sueldo o subsidio de vacaciones o, 6) recibió una compensación durante un período de preaviso del Fondo de Garantía de los Asalariados. Según la información que tenemos sobre usted a partir de publicaciones en el registro de ingresos de SKAT, no creemos que cumpla con los requisitos de empleo. 33345828 0,00 0,00 0,00 0,00 18,37 15,13 33,50 Si cree que hay errores en la información anterior, envíe la documentación que podamos utilizar para evaluar si cumple con el requisito de empleo. Únicamente será necesario aportar la documentación de los meses en los que el número de horas sea inferior a 40 horas. Puedes enviar la documentación a través de Mi Baja por Enfermedad. La documentación puede ser, por ejemplo, una copia de las nóminas o del pago de vacaciones. En base a la documentación que nos envíes, reevaluaremos si cumples con el requisito laboral. Tenga en cuenta que debemos haber recibido la documentación a más tardar el 20.12.2023.Si no nos envía documentación adicional, tomaremos una decisión basada en la información que tenemos. Puede leer más sobre los requisitos de empleo en la Ley de prestaciones por enfermedad (artículo 32).