Kommunen skal orientere om de rettigheder og pligter, der følger af dagpengeindberetningen, jf. databeskyttelsesforordningen. Din oplysningspligt Når du modtager ydelser fra kommunen, har du pligt til at oplyse om ændringer, der kan have betydning for sagen, jf. Retssikkerhedslovens § 11, stk. 2. Ændringer kan fx være påbegyndelse af arbejde eller uddannelse m.v. Forkerte eller manglende oplysninger kan medføre, at der rejses krav om tilbagebetaling af ydelsen, jf. sygedagpengelovens § 71, stk. 2. Hvis du giver forkerte, mangelfulde eller vildledende oplysninger - enten bevidst eller ved grov uagtsomhed - kan du blive idømt bøde efter retssikkerhedslovens § 12b eller tiltales efter straffelovens § 289a. Som udgangspunkt er sygdom en feriehindring og der kan ikke udbetales sygedagpenge under ferie. Du skal altid kontakte din kommune, hvis du ønsker at holde ferie under dit sygefravær. Eventuel ferie må ikke forhale udredning, behandling, optrapning i tid, afklaring m.v. Oplysninger kommunen kan indhente uden dit samtykke Kommunen kan indhente økonomiske oplysninger samt oplysninger om dine ferieforhold fra - andre offentlige myndigheder, - eIndkomstregistret, - A-kasser og - Feriekonto. Kommunen kan indhente tilsvarende oplysninger om andre i din husstand. Kommunen bruger oplysningerne til behandling af din sag eller til efterfølgende kontrol, jf. retssikkerhedslovens § 11a, stk. 2 til 5. Kommunen kan til kontrolformål indhente nødvendige oplysninger fra - arbejdsgivere om løn- og beskæftigelsesperioder m.v. - pensionskasser, livsforsikringsselskaber og pengeinstitutter om pensionsforhold m.v. jf. lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., § 54, stk. 2. Kommunen kan også kræve andre nødvendige oplysninger fra - andre offentlige myndigheder, - ATP, - NemKonto, og - A-kasser. Oplysningerne kan samkøres og sammenholdes med data i andre it-systemer, der tilhører kommunen, andre myndigheder eller A-kasser, jf. lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., § 54, stk. 3 Kommunen kan udveksle oplysninger med Arbejdsmarkedets Erhvervssikring om din sag, jf. retssikkerhedslovens § 12d. Kommunen har adgang til at foretage kontrolbesøg på den virksomhed, hvor du er eller har været ansat for at kontrollere de lønudbetalinger, som danner grundlag for beregningen af sygedagpenge. Ved besøget har kommunen ret til at udspørge dig og de øvrige ansatte iht. retssikkerhedslovens § 12a. Kommunens registrering og videregivelse af oplysninger Kommunen registrerer de modtagne oplysninger og videregiver oplysningerne til andre offentlige myndigheder, private virksomheder m.fl., der har lovmæssigt krav på oplysningerne eller samarbejder med kommunen. Oplysningerne er videregivet til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering for kontrol. Resultatet af styrelsens registersammenkøring kan videregives til den kommune, der behandler sagen om retten til dagpenge, jf. § 70 i sygedagpengeloven.

El municipio debe proporcionar información sobre los derechos y deberes que se derivan de la declaración de las dietas, véase el reglamento de protección de datos. Su obligación de proporcionar información Cuando recibe beneficios del municipio, tiene el deber de informar sobre los cambios que puedan tener un impacto en el caso, ver artículo 11, inciso de la Ley de Seguridad Jurídica. 2. Los cambios pueden ser, por ejemplo, el inicio del trabajo o la formación, etc. La información incorrecta o faltante puede dar lugar a que se presenten solicitudes de reembolso de la prestación, véase el apartado 71 de la Ley de prestaciones de enfermedad. 2. Si proporciona información incorrecta, incompleta o engañosa, ya sea a sabiendas o por negligencia grave, se le puede imponer una multa en virtud del artículo 12b de la Ley de seguridad jurídica o ser procesado en virtud del artículo 289a del Código Penal. Para empezar, la enfermedad es un obstáculo para las vacaciones y la baja por enfermedad no se puede pagar durante las vacaciones. Siempre debe ponerse en contacto con su municipio si desea tomarse unas vacaciones durante su baja por enfermedad. Las vacaciones no deben retrasar la investigación, el tratamiento, el escalamiento en el tiempo, la aclaración, etc. El municipio puede obtener información sin su consentimiento. El municipio puede obtener información financiera e información sobre las condiciones de sus vacaciones de - otras autoridades públicas, - Registro de ingresos electrónicos, - Unas cajas y - Cuenta de vacaciones. El municipio puede obtener información similar sobre otras personas en su hogar.El municipio utiliza la información para tramitar su caso o para controles posteriores, véase el artículo 11a, inciso de la Ley de seguridad jurídica. 2 a 5. Para fines de control, el municipio puede obtener la información necesaria de - empleadores sobre salarios y períodos de empleo, etc. - fondos de pensiones, compañías de seguros de vida e instituciones financieras en materia de pensiones, etc. Véase la Ley sobre organización y apoyo a las iniciativas de empleo, etc., artículo 54, inciso 2. El municipio también podrá exigir otra información necesaria a: otras autoridades públicas, - ATP, - NemKonto, y - Unas cajas. La información se puede combinar y comparar con datos de otros sistemas informáticos del municipio, de otras autoridades o de fondos A, ver Ley sobre organización y apoyo a las iniciativas de empleo, etc., artículo 54, inciso 3 El municipio puede intercambiar información sobre su caso con Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (véase el artículo 12d de la Ley de seguridad jurídica). El municipio tiene derecho a realizar visitas de inspección a la empresa en la que usted está o ha estado empleado para comprobar los pagos de salario que sirven de base para el cálculo del subsidio de enfermedad. Durante la visita, el municipio tiene derecho a interrogarlo a usted y a los demás empleados de conformidad con el artículo 12a de la Ley de seguridad jurídica.Registro y divulgación de información por parte del municipio. El municipio registra la información recibida y la transmite a otras autoridades públicas, empresas privadas, etc. que tienen un derecho legal sobre la información o cooperan con el municipio. La información ha sido enviada a la Agencia Noruega para el Mercado Laboral y la Contratación para su control. El resultado del cotejo del registro realizado por la agencia puede transmitirse al municipio que se ocupa del caso relativo al derecho a la prestación por desempleo (véase el artículo 70 de la Ley sobre la prestación por enfermedad).